各部门、各公司：

为进一步深化国企改革，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制，深度激发经理层成员活力和创造力，为公司高质量发展提供有力支撑，根据公司领导班子岗位空缺情况，以及经营管理实际，在陕西环保集团生态建设管理有限公司（以下简称“生态建设公司”）实施经理层成员市场化选聘工作。现将相关事项公告如下：

一、选聘岗位

（一）总经理1名；

（二）副总经理1名（项目管理）；

（三）副总经理1名（市场开发）；

（四）总工程师1名（技术管理）。

二、选聘范围

集团系统符合条件的在岗在册员工。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.一般具有大学本科以上文化程度。

7.符合有关法律法规规定的资格要求。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.符合任职回避有关规定，与集团和生态建设公司领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）资格条件

1.总经理一般应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层正职（级）或二级企业经理层正职工作经历；

（2）集团总部中层副职（级）或二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历；

（3）规上企业经理层5年以上工作经历。

2.副总经理、总工程师一般应具备以下从业经历之一：

（1）应具有集团总部中层副职（级）或二级企业经理层副职工作经历；

（2）应具有集团总部高级及以上职员或二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；

（3）应具有规上企业经理层3年以上工作经历。

（三）岗位条件

1.总经理。具有履行岗位职责所必需的企业投资、规划、内控、法务、财务、人力资源等综合性专业能力，熟悉环保工程、环保咨询等业务知识，了解相关市场和行业情况，精通建筑行业规范、项目全周期管理及风险控制，具有领导大型建筑行业工作经历优先考虑。

2.副总经理岗位条件（项目管理）。具有丰富的项目开发、施工管理或企业运营2年以上工作经验，熟悉环保工程、环保咨询等业务知识，了解相关市场和行业情况，具有建筑行业工作经历优先考虑。

3.副总经理岗位条件（市场开发）。具有丰富的市场开发、业务拓展或销售管理2年以上工作经验，熟悉环保工程、环保咨询等业务知识，了解相关市场和行业情况，具有建筑行业工作经历优先考虑。

4.总工程师岗位条件（技术管理）。熟悉环保项目相关技术工艺，了解行业技术发展情况，具备一定的市场拓展能力，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导力和风险管理意识，具有中级及以上专业技术职务任职资格。

四、选聘流程

此次竞聘工作按照公开报名、资格审查、综合能力素质考评、确定考察人选、组织考察、党委会议研究、任前公示、依法依规任职等程序进行。

（一）公开报名和资格筛选。申请参加选聘的人员根据岗位任职资格条件填写《公开选聘报名登记表》(见附件1)及《应聘人员近亲回避承诺书》（见附件2），并将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历等相关材料，于2025年7月10日24:00前发送至指定邮箱stxzrsb@163.com，每人最多可报一正一副两个岗位。联系电话：029-89550817。选聘工作办公室对意向竞聘者进行资格审查筛选，审查通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。参与资格审查、综合评价等环节，工作人员应填写《公务回避承诺书》（见附件3）。

（二）综合能力素质考评。

1.笔试。符合条件人员进入笔试阶段。若同一岗位笔试人员超过3人，则按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时，并列人员同时进入面试），若同一岗位笔试人员不足3人，则所有笔试人员进入面试。笔试合格线为80分。

2.面试。

面试考察设考评组，考评组由市场化选聘工作领导小组成员聂宏林、张景林以及3名外部评委组成。

（1）竞聘演讲。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲。演讲顺序通过抽签决定，演讲时间控制在15分钟以内。

（2）结构化面试。演讲结束后，考评组结合演讲情况及职位核心要素对市场化选聘者进行提问。

（3）综合评价。评委根据竞聘演讲表现和面试表现对竞聘人员进行评分。

3.确定人选。

按照总分=笔试成绩×40%+面试成绩×60%进行排名，确定人选，各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。

（三）组织考察。

1.确定考察人选。公开选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见，集团党委审核确定考察人选。

2.组织考察。由集团党委派出考察组在考察对象工作单位开展组织考察。考察工作实行预告制度，提前在考察对象单位公布考察对象名单、考察时间及考察组联系方式。经过民主测评、个别谈话等方式，广泛听取意见，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任公选职位的工作，注重考察其现实表现和工作实绩，形成考察材料。

（四）讨论确定。

1.研究讨论。根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合岗位职位条件要求，集团党委会议研究讨论确定拟任人选。

2.任前公示。根据集团党委确定的拟任人选，在集团范围内予以公示，公示时间为5个工作日。公示期间，凡当面或署真实姓名反映被公示人员的问题具有具体线索的，集团纪检监察部门负责调查核实。

 3.依法依规任职。公示结果不影响任职的，经公司董事会根据集团党委决定和公示情况，按照有关规定进行聘任，并签订岗位聘任协议，聘期一般为三年。

附件：1.公开选聘报名登记表

          2.应聘人员近亲回避承诺书

          3.公务回避承诺书

陕西环保集团生态建设管理有限公司

                 2025年7月7日