为深入贯彻国企改革要求，推动干部能上能下机制落地，激励干部担当作为，拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，为公司高质量发展提供坚强人才支撑，根据陕西环保产业集团《经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》，结合实际，现就陕西三秦环保科技股份有限公司经理层成员市场化选聘工作公告如下：

一、选聘岗位

（一）总经理1人：

在董事会授权下主持公司生产经营、日常管理工作。

（二）副总经理3人：

副总经理1：负责生产运营、安全环保、生产技术、设备运维、标准化体系建设工作。

副总经理2：负责董事会及总办会、股权投资、内控管理与行政后勤管理、企业管理、合同管理、采购管理、国企改革与法务工作。

副总经理3：负责危废新项目开发、产品销售、大市场体系建设与行业动态分析工作。

（三）总工程师1人：

负责危废处置技术管理、科技研发、知识产权管理、工程建设与信息化工作。

二、选聘范围

面向社会市场化选聘，包括陕西环保产业集团内部符合条件的在册在岗人员。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.年龄一般在50周岁以下。

7.一般具有大学本科及以上文化程度。

8.符合有关法律法规规定的资格要求。

9.具有正常履行职责的身体条件。

10.符合任职回避有关规定，与集团和三秦环保公司领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）资格条件

1.总经理（需满足其中任一项）

（1）具有陕西环保产业集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）具有陕西环保产业集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历。

（3）具有外部同类型企业以上相似职位5年以上工作经历。

2.副总经理/总工程师（需满足其中任一项）

（1）具有陕西环保产业集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）具有陕西环保产业集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；

（3）具有外部同类型企业以上相似职位3年以上工作经历。

（三）岗位条件

1.总经理

（1）工科专业背景；具备战略解码、团队管理及市场开拓能力，以及基本的企业财务管理能力；具备应急管理能力，能妥善处理企业突发重大事件。

（2）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）具有企业经营管理从业经历。有信心、有能力通过统筹生产经营全流程实现公司产能利用率达80%（剔除柔性填埋产能）。

（4）具备优秀的行业资源整合能力，能有效对接政府环保主管部门、行业协会、战略合作伙伴等外部机构，为企业争取政策支持、资金资源、项目合作机会，推动企业与产业链上下游优质资源深度协同。

（5）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好公司生产经营、日常管理等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，确保自身及分管团队廉洁从业。

2.副总经理1

（1）工科专业背景；具有项目运营、生产组织、成本控制、流程优化、安全环保方面工作经验。

（2）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）具有较强的公共关系能力、管理能力和风险管理意识，能够有效协调和管理分管部门工作。

（4）有信心、有能力通过优化生产计划、强化质量管控、保障安全环保合规等协助总经理实现公司总体产能利用率达80%（剔除柔性填埋产能）。

（5）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好生产组织、安全环保等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任。

3.副总经理2

（1）拥有企业管理、行政后勤、董事会建设、内控建设相关工作经验，具有大型企业董事会办公室工作经验者优先。

（2）熟悉企业经营、治理，董事会建设、内控管理等工作，了解行政事务管理规范。

（3）了解国家环保行业政策、相关法律法规，具备较强的政策解读能力与合规管理意识。

（4）具备优秀的沟通协调能力与公共关系能力。

（5）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，规范分管部门工作流程与人员行为。

4.副总经理3

（1）工科专业背景；具备环保行业市场拓展、产品销售或新项目开发工作经验，拥有市场拓展、项目开发相关核心成果案例。

（2）熟悉行业市场特性、客户需求及行业竞争格局，掌握核心业务知识，具备较好的市场营销战略规划能力与市场开拓能力。

（3）了解环保行业市场趋势、政策导向，具备敏锐的市场洞察力与商业机会捕捉能力。

（4）具备出色的团队领导能力与风险管理意识，能够搭建高效销售与项目开发团队，完成年度销售指标与新项目开发目标。

（5）有信心、有能力通过拓展市场份额、推动新项目落地，协助总经理实现公司总体产能利用率达80%（剔除柔性填埋产能）。

（6）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好新项目开发、产品销售及市场体系建设等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，规范市场合作与项目开发中的廉洁行为

5.总工程师

（1）工科专业背景；具备高级工程师职称；拥有发明专利、核心技术成果。

（2）主持过至少2项重大环保技术研发项目或大型环保工程建设项目，且有成功推动技术成果转化的案例。

（3）熟悉环保工艺原理、技术标准及行业规范，具备信息化系统搭建与运维经验，具备较强的技术创新与问题解决能力。

（4）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（5）具备严谨的科学思维与创新能力，能推动公司技术创新体系建设，提升公司核心技术竞争力。

（6）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好技术管理、科技研发、知识产权、工程建设、信息化建设等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，规范合作与招标中的廉洁行为。

相关经营管理经验丰富，与竞聘岗位高度匹配者，经三秦环保公司党委研究，并报请集团党委同意，任职条件可适当放宽。

四、选聘流程

（一）公开报名

符合条件人员填写《经理层成员市场化选聘报名表》（附件1），《近亲回避承诺书》（附件2），承诺所报信息真实有效。并附学历学位证书（连同学信网报告）、工作履历、职称资格证书、奖惩文件、职务聘任文件等佐证材料，于2025年11月30日24:00前一并发送至三秦环保公司指定报名邮箱sqhbrlzy@163.com。每人最多限报2个岗位。联系电话：029-68208241。若某岗位无人报名，则取消该岗位竞聘。

（二）资格审查

由三秦环保公司组织对报名人员资料进行审核，开展背景调查、人事档案审查，通过审查者方可进入后续综合能力素质考评等环节。审查通过人员名单公示时间为3个工作日。

（三）综合能力素质考评

1.笔试。笔试委托第三方专业机构组织实施。本次选聘的各岗位笔试人员超过3人的，按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时，并列人员同时进入面试）。进入笔试人员不足3人的，则所有笔试人员进入面试。

2.面试。面试委托第三方专业机构组织实施，通过半结构化面试方式进行，分总经理、副总经理、总工程师三个批次进行。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长不超过20分钟；演讲结束后根据面试官提问情况进行答辩。评委根据竞聘演讲表现和面试表现对竞聘人员进行评分。

（四）综合评价

按照笔试得分占40%、面试得分占60%计算个人综合得分并进行排名。根据排名情况，经公司党委会综合研判后，推荐考察人选，同岗位综合得分并列的人员以面试成绩高低确定。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。

（五）组织考察

由陕西环保产业集团党委与三秦环保公司党委组成联合考察组，共同组织对拟聘人选的考察。

（六）体检

考察通过人选提供近3个月内三级甲等医院出具的体检证明。

（七）依法聘任

根据考察、体检结果，结合岗位职位条件要求，经会议研究讨论确定拟聘人选，并进行公示，公示时间为5个工作日。如公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

附件：1.公开选聘经理层成员报名登记表

2.近亲回避承诺书

陕西三秦环保科技股份有限公司

2025年11月24日