党代会巡礼｜三秦环保公司五年发展成就综述：党建领航风帆劲 绿色发展谱新篇

理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。三秦环保公司党委创新构建“学用结合、以学促干”机制，让党的创新理论成为破解经营难题的“金钥匙”。

汲取智慧，破解难题。坚持“第一议题”制度，五年来累计开展党委理论学习中心组学习50余次，专题研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述42次，将理论学习课堂搬到项目一线、车间班组，以“问题导向式学习”破解发展难题——累计开展“改革攻坚”“技术攻关”等专题研讨50余次，形成解决方案163项，用实践证明“党建做实了就是生产力”。

锤炼队伍，锻造先锋。理论学习不仅破解了难题，更锤炼了队伍。公司党建工作连续五年在集团党建考核中获评“优秀”，公司总部及权属企业新天地公司获得省国资委“文明单位”“思想政治工作先进单位”，一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的干部队伍，成为改革发展的“先锋队”。

党支部是党的全部工作和战斗力的基础。三秦环保公司党委坚持“党的一切工作到支部”，推动组织优势转化为执行效能，让党旗在生产经营一线高高飘扬。

支部建设“强”。严格落实“四同步、四对接”，基层党组织应建尽建、按期换届率100%；推行“双向进入、交叉任职”，法人支部书记与董事长“一肩挑”；实施“标准化+特色化”支部创建工程，8家党支部全部通过标准化规范化建设，“新天地公司党支部荣获首批省国资委示范党支部称号”，打造“党员责任区”，承担厂区保洁、绿化维护任务，年节约外包费用60余万元；德昌公司常态化实施“党建+安全环保”隐患排查，党员带头排查治理隐患300多处。

选育管用“严”。坚持党管干部与市场化选聘有机统一，制定《干部选拔任用“双把关”办法》：党组织严把“政治关、品行关”，经营层严把“能力关、业绩关”。五年来，市场化公开选聘中高级管理及技术人才占比近40%，推行“导师带徒”“轮岗锻炼”机制，培养出一批“懂技术、会管理、善经营”的复合型干部，3名85后干部走上子公司总经理岗位。

先锋作用“亮”。设立“党员示范岗”73个、“党员突击队”8支，在急难险重任务中冲锋在前。高速公路发生环境污染应急抢险，总有党员突击队冲锋在前，阐释着党员的模范，彰显着国企的担当。

职工是企业最宝贵的财富。三秦环保公司党委坚持党建带群团，激发全员干事创业热情，让“人人都是奋斗者”的氛围蔚然成风。

榜样引领树标杆。大力弘扬劳模精神、工匠精神，培育出一批先进典型：职工罗高锋扎根危废处置一线15年，攻克多项技术难题，荣获2022年“陕西省劳动模范”；赵卫强同志在县域环保项目中创新管理模式，获评礼泉县2023年“劳动模范”；訾严同志在全国危险废物实验室技能大赛中斩获三等奖，展现三秦环保技术实力。

班组创新增活力。新天地、德隆、德昌等车间班组先后获评省、市“工人先锋号”，其中德昌公司“物化班组”开展技术攻关，年增收1500余万元；公司工会开展“金点子”征集活动，五年来收集职工合理化建议320条，采纳实施197条，创造经济效益超500万元。

文化浸润暖人心。打造“绿色三秦·幸福家园”文化品牌，建设职工书屋、健身中心，开展“环保开放日”“家属开放日”活动，职工满意度连续五年保持在95%以上。一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的职工队伍，正成为推动企业高质量发展的最强底气。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在陕西环保集团第二次党代会的新起点，三秦环保公司党委将始终牢记“国之大者”，以“党建红”引领“生态绿”，以“改革力”撬动“发展力”，奋力开创发展新局面，为陕西环保集团高质量发展、为美丽陕西建设贡献更多力量。