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陕西环保集团学习型、实干型、服务型、创新型、廉洁型“五型”总部建设工作启动以来,总部各部门通过制定推进计划措施,打造特色亮点工作,明确时间节点和责任人,扎实稳步推进实施,总部学习氛围、干事热情、服务水平、创新意识、作风形象等不断攀升,极大地服务了企业高质量发展大局。下属各单位以集团“五型”总部为示范样本,积极主动推行“五型”本部建设,构建自上而下、整齐划一的总部建设新气象。
为总结、分享、推广总部各部门、下属各单位在“五型”总部建设的好经验、好做法、好成果,展示“五型”总部建设成效,集团融媒体平台开设专栏,对创建亮点及成效进行重点报道,以飨读者。
“五型”本部建设,中圣公司这样做!
今年以来,中圣公司全面贯彻落实集团“五型”总部建设要求,聚焦效益为中心发展思路,全面提升科学治企水平,多点发力,多措并举,推动“五型”本部建设走深走实。
打造“学习型”本部,固本培元筑牢根基
中圣公司大力倡导学习之风,完善学习机制,构建学习平台,突出抓好持续学习、能力提升和实践锻炼。中圣公司党总支坚决贯彻落实“第一议题”制度,原原本本学习、逐字逐句传达,感悟思想伟力,汲取奋进发展的营养和智慧。积极健全完善常态化学习机制,通过“线上+线下”全渠道融合学习模式,针对性地开展“中圣大讲堂”,优秀企业代表经验交流分享会,“双碳”“大气”、地下水和遥感技术应用等系列技术培训,组织学习新知识、新业务,为职工“充电”提供便利条件;与陕西师范大学、长安大学等深化战略合作关系,共同推动人才培养、科研平台建设、科研攻关及成果转化,为职工“拓展视野”提供便利条件,切实让职工的理论水平、专业素养和实践本领不断提升。
打造“实干型”本部,勠力同心务实笃行
自觉遵循集团“1357”发展思路,凝心聚力贯彻“五型”总部要求,真抓实干,为公司持续健康发展提供坚强保障。成立项目办,专门进行项目开发审核、沟通、申报等,定期会商研判,严格把关项目开发质量,夯实项目储备,实现滚动推进;聚焦年度重点工作,启动“大干60天”,全员冲刺全年目标任务;出台《督查督办工作实施办法》,保障政令畅通,积极推进月度例会督办工作,逐月下发“重要事项督办清单”,着力推动年度各项经营目标责任落实落地;坚持过程管理,印发《项目全过程管理办法》,扎实保证项目规范、有序实施,企业管理部依据国企改革重点任务清单落实各项改革任务,大力推进子企业规范化管理经营,积极配合集团开展板块整合工作;出台《考核工作管理办法》,进一步规范考核管理工作,充分调动全体职工的积极性和创造性。全体职工争当起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者,以实际行动体现“钢铁战士”的中圣精神。
打造“服务型”本部,以人为本提质增效
充分发挥服务职能,管理部门不断加强与业务部门贯通联动,把脉问诊,靶向发力,大兴调研之风,提高综合服务效能,当好领导的“智囊团” ,干好总部的“店小二” ,做好基层的“服务员”。进行满意度调查,不断提升综合协调、文稿会务、服务保障水平;赴西安航天基地、蒲城县及咸阳高新区项目组进行技术交流,提供更加科学精准的依据;积极发挥工会桥梁纽带作用,全面慰问生病、生育、驻外职工共计52人次,组织各类活动共计14次,并持续开展夏“送清凉”、冬“送温暖”活动。一件件小事看似微不足道,却将职工生活保障工作落到实处。
打造“创新型”本部,守正创新立破并举
各类科研平台搭建取得成效,科技创新成果转化成绩突出。建成全省首个生态环境污染防治与修复类省级院士专家工作站,中圣创新人才工作室批复授牌;组织申报的“恶臭气体快速精准溯源技术研究”正式纳入陕西省重点研发计划项目;大气污染源解析技术研究项目,入选2023年陕西省科协青年人才托举计划项目并获立项资助。
打造“廉洁型”本部,优化作风树立新风
持续深化廉洁教育,将“五型”本部建设与党风廉政建设、反腐败工作紧密结合。通过开展“作风建设专项行动”“干部作风能力提升年”,广泛开展廉洁思想教育、纪律警示教育、现场情景教育、家教家风教育优化干部作风;利用微信公众号营造浓厚的崇廉尚德氛围;强化日常监督,对项目采购洽谈、选人用人、人员招聘等关键节点,督促落实中央八项规定及其实施细则精神,严防“四风”反弹,切实推进公司作风建设常态化长效化。严格纪律约束,建立定期不定期纪律作风督查机制,适时检查人员到岗情况,核对请销假记录并通报,严肃工作纪律,改进工作作风。
加强“五型”本部建设,是一个长期系统性的工程,中圣公司将坚决贯彻集团决策部署,力促理论学习更深入,实干创绩更凸显,服务大局更高效,守正创新更有力,廉洁自律更有序,健全长效机制,助力企业高质量发展迈上新台阶。(马原欣 李梦媛)
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